咨询顾问相信大家比较好理解，是指在某件事情的认知上达到专家程度的人或有某方面的专业知识的人，可以给其他个人或者组织提供咨询服务给到专业解答的这样一类人。咨询顾问的类型有很多种，今天我们就一起来看看其中的SAP ERP咨询顾问的主要是做什么的。

一个SAP ERP的工作根据不同的考察面是有差别的，以HR模块咨询顾问为例，下面逐一来看一下。

首先从是否能独立工作方面考察，基本上可以分为几个阶段的工作：

1、跟着别人学：不论是参加SAP 顾问学院培训、SAP HR公共课程培训或者是项目实施中的用户、配置培训，通过跟别人学习掌握SAP HR产品功能和配置方法；

2、跟着别人做:作为一个助理或者初级顾问，在项目中担任辅助角色，作为其他顾问的助手，变干边学习和掌握现状调研、需求分析、蓝图设计和配置、测试、数据转换、问题解决的工具、方法和技术；

3、独立承担HR模块实施:可以是独立承担一个或几个子模块的实施工作，当然在此阶段有些关键阶段和核心方案还可能需要高级别的顾问或者项目经理予以指导和帮助；

4、带领着提个顾问团队实施ERP项目中的HR模块或者HR项目：这时候基本上可以被称为高级顾问了，可以带领一个团队完成一个项目的实施工作，可以给别的顾问给予实施方法、业务流程、方案设计和配置方面的指导。

其次，从顾问实施工作涉及业务范围和软件模块的广度方面考察，他们的工作则可以分为几个层次：1）只能承担一、两个子模块的实施；2）可以承担多个子模块的实施；3）可以承担SAP HR 所有子模块的实施。顾问通过学习、和实践逐步扩大自己可以承担实施的模块范围，也是成长为高级顾问需要经历的过程。从顾问的技术深度方面考察，则是从系统配置、增强开发、报表开发到解决方案设计和开发不断提升。先从基本配置入手，逐渐学会系统可用的增强手段，包括用户出口（User Exit）和业务增强接口方法（BADI），在此基础上再学会SAP HR报表程序开发。最后如果项目实施需要且SAP HR标准功能不能支持，可以在SAP HR系统的基础架构上针对企业的特定需求设计和实现客户化解决方案。

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