伴随着互联网、云计算的高速发展，企业信息化发展的浪潮汹涌，企业纷纷将自身的业务转移到云端，人力资源管理模块也是如此，许多企业都在积极需求人力资源云服务，那什么是人力资源云服务，它的前景又怎么样呢？

人力资源云服务系统主要功能包含OA办公（个人办公和内管理）、客户管理、招聘管理、员工管理、社保管理、薪酬管理、财务管理、客服管理、报表中心、系统管理等业务功能，将派外包业务流程系统化、规范化、具体化、同时系统依托强大的数据库系统，具有多项查询、统计、分析功能，业务提醒功能，数据导入导出功能等。整个系统是闭合式的衔接各个部门，用户通过浏览器分前台和后台角色获取相关的软件功能服务，以减少业务处理所形成的大量数据，以及人力和物力的投入，提高业务处理效率，降低业务操作人员的工作强度，形成以管理为主要目的协同办公系统。

 趋势一：移动化。

 当前随着移动互联的发展，从终端用户的立场上来讲，移动互联已经变为一种生活方式，而移动互联化亦成为全行业的课题；与此同时，所有的报告数据亦显示移动互联市场正在成为人力资源管理系统行业全新的增长点。在这样的形势下，无论从市场、客户的角度还是行业竞争的角度，移动应用必将成为人力资源管理系统软件发展史上的战略性举措之一。

  趋势二：简单化。

不论时代如何变迁，用户体验始终是管理软件系统逃不开的话题，而移动互联用户对使用体验的要求更为苛刻，界面简洁美观可能还远远不够，如何在有限的屏幕上，通过最少的操作步骤帮助用户完成办公事务，将成为对人力资源管理系统移动化发展过程中的核心考验。

 趋势三：共享化。

未来人力资源管理系统软件将需要充分发挥门户、知识、流程三大核心价值，整合企业业务数据，服务于内部的员工、外部的客户、伙伴，这亦是未来人力资源管理系统释放价值的一个重要方向。

 趋势四：协同化。

 不只有一套IT系统，多套系统各自为政，是很多企业目前信息化的现状，而在移动互联时代，系统割裂带来的信息孤岛现象更甚；而能整合各个系统、协同这些系统共同运作的集成软件将愈来愈受企业的欢迎。所以，未来人力资源管理系统将向协同统一办公平台转型，即：通过人力资源管理系统的门户、流程、知识三大核心，整合企业中已存在的MIS系统、ERP系统、财务系统等存储的企业经营管理业务数据，业务间通过流程进行紧密集成，各个系统的知识信息有序聚合，并通过门户推送、展现给最终用户。

 趋势五：普适化。

 90年代初出现的“项目式开发人力资源管理系统”以及之后的“完全产品化人力资源管理系统”，但其满足用户“个性需求”和“适应性需求”、“低成本普及”方面则实在让人难以乐观，而“产品型人力资源管理系统”是人力资源管理系统技术不断进步的结果，正如Windows最终替代了DOS系统，其更强通用性、适应性以及适中的价格，更符合用户的广泛需求，创造了大规模普及的充分条件，显然能够最大化推进人力资源管理系统普及的软件才是未来所需！因此，未来人力资源管理系统软件要想做到具有极强的普适性又不落于“通用等于无用”的怪圈，必然需要具有极强的后端支持。

  趋势六：网络化。

  网络和信息时代的日新月异，如何能将现有的OA系统与互联网应用入口进行衔接是人力资源管理系统未来之势。如：GOOGLE推出了网上在线的文档处理软件和电子表格软件，实现了网上办公的无缝衔接；微软Office让用户可在Office软件中直接撰写自己的BLOG，并将其发送到网上的BLOG空间，实现移动办公。

上海九慧信息科技有限公司（Shanghai Thinkway Information Technology Co.,Ltd）是一家为企业用户提供数字化转型解决方案及专业实施服务的高科技企业。基于智慧企业及工业4.0目标，依托创新的信息技术，公司为企业提供智能制造、智能管理整体解决方案及高端专业服务。通过企业策略、业务流程、信息技术和人员组织的紧密结合，帮助客户实现数字时代管理变革，提高客户的绩效水平，并促进供应链上企业与企业间开展广泛的协同运作。九慧信息团队基于对中国企业管理实践与需求的深刻理解、丰富的管理系统的实施经验，与国内外优秀IT公司广泛合作，努力为企业提供专业的IT系统规划、实施、优化、培训等服务。公司至今已经成功地为300多家企业客户提供了专业、优质的管理咨询、数字化转型系统实施和运维支持的专业服务。